- Суттєве скорочення функцій державних органів влади, передача відповідних повноважень органам місцевого самоуправління, запровадження ринкових механізмів управління ризиками замість інструментів адміністративного контролю.
- Алгоритмізація більшості сервісних функцій та зменшення людського фактору при прийнятті дозвільних і сервісних рішень.
- Скорочення на 80% чисельності державних службовців. За рахунок значної економії коштів, збільшується заробітна плата співробітників державного апарату.
- Запровадження системи регулярної оцінки реального рівня доходів у комерційному секторі та збільшення рівня доходів держслужбовців до середньоринкового рівня оплати праці кваліфікованих спеціалістів недержавного сектора.
- Перепризначення і наймання держслужбовців на конкурсній основі.
- Запровадження інструментів контролю (в тому числі громадського) діяльності державних службовців, їх витратами і способом життя.
- Запровадження системи незалежного моніторингу відношення суспільства до якості нової державної служби.
- Запровадження онлайн сервісів, єдиних центрів адмінпослуг (замість центрів обслуговування при кожному міністерстві).
- Створення єдиних баз даних та обмін даними між реєстрами для підвищення ефективності прийняття рішень.