• Суттєве скорочення функцій державних органів влади, передача відповідних повноважень органам місцевого самоуправління, запровадження ринкових механізмів управління ризиками замість інструментів адміністративного контролю.
• Алгоритмізація більшості сервісних функцій та зменшення людського фактору при прийнятті дозвільних і сервісних рішень.
• Скорочення на 80% чисельності державних службовців. За рахунок значної економії коштів, збільшується заробітна плата співробітників державного апарату.
• Запровадження системи регулярної оцінки реального рівня доходів у комерційному секторі та збільшення рівня доходів держслужбовців до середньоринкового рівня оплати праці кваліфікованих спеціалістів недержавного сектора.
• Перепризначення і наймання держслужбовців на конкурсній основі.
• Запровадження інструментів контролю (в тому числі громадського) діяльності державних службовців, їх витратами і способом життя.
• Запровадження системи незалежного моніторингу відношення суспільства до якості нової державної служби.
• Запровадження онлайн сервісів, єдиних центрів адмінпослуг (замість центрів обслуговування при кожному міністерстві).
• Створення єдиних баз даних та обмін даними між реєстрами для підвищення ефективності прийняття рішень.